公司发展的唯一动力是吸引更多的优秀人才 |
作为一家数十年致力于中国民族仪器仪表事业发展的公司，我们深知公司不断的成功和发展源于我们全体员工的技能、贡献和团队合作。以人为本企业文化的价值观是倡导尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人， "以人为本"的另一层含义是在新的市场需求面前更好地为客户服务。 高满意度的员工将促使公司具有市场导向和以顾客为中心，有效的服务传递要求被激励和有顾客导向意识的员工。员工态度与公司的获利性和生产率之间有直接的关系。满意的员工产生满意的顾客，研究者指出："不同公司在获利性方面的差异，有13％可归因于员工对组织的支持程度方面的差异。" 人是企业发展的根本，是企业最大的财富，这就是为什么把"以人为本"作为我们首要核心价值观的原因所在。 |
我们尊重我们的员工 -- 公平对待，开诚布公 |
提倡机会平等。鼓励员工相互沟通及给予他们适当的职权，使其能够创造更佳的业绩。在向员工传送企业的理念、目标、战略、制度等的沟通活动中，改变传统管理中将企业目标、各种管理制度强行让员工执行的状况，即选择员工能接受的方式和通道，以说服、诱导的方式促进企业理念、目标、战略被员工理解和支持，从而形成企业和员工双赢的格局。 |
我们投资于我们的员工 -- 重视文化、知识的多样性 |
我们重视员工的追求，并创造环境让其发挥最大潜力，为员工提供职业发展机会。人力资源部在员工发展方面制定了创新和广泛的培训计划，培训对象涉及公司上下每一位员工。我们鼓励员工扩展现有技能和学习新的技能，并资助与工作或业务相关的培训课程。 |
我们肯定我们员工的努力和成绩 -- 奖励和表扬成就 |
我们珍视员工全心投入的工作和团队合作精神，并积极改进不足。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。 |
我们关心我们的员工 -- 强调团队合作和配合 |
通过组织各种活动，如每月定期召开的员工生日会，定期的旅游聚会，中秋晚会，新年聚餐，以及通过内容丰富多彩的内部通讯刊物传递员工和公司之间相互的期望和关心等等。这些都加深了公司内部员工之间的交流与理解，从而使团队配合更加和谐，目标更加一致。 |
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